今日は息子の通う保育園の親子遠足です。
とても良い天気になりました。朝から主人と早起きして
お弁当づくり。
主人はウインナーをコロコロ・・・油断すると、「味見だよ。」と言っては食べてしまうのでおかずが減っちゃうことも。
場所は延岡市植物公園です。きれいなお花が満開とのこと。楽しみに行ってきま～す！

日曜日担当【KUMI】です。今週もEIKOブログよろしくお願いいたします。

私たちの会社は教育訓練の後、全員にレポートを書いて提出してもらうことが常になりました。
先週末の「経営計画発表会」後も、全員からレポートを休日明けの月曜日に提出してもらいました。
発表する側の幹部、それを聞く側の社員、それだけでなく、会長自らも
レポートを提出してくださいます。
会長のこうした、分け隔てなく自らも皆と同じ視点から意見してくださることに学ぶべきところが多々あります。

数年前、レポート提出を始めた頃は「何を書いていいか分からない。」「文章なんて書いたことがないから書けない。」と言って、提出困難な状況。
しかし、そこで引くわけにもいかず「とりあえず聞いたことを書いてみて。頭に残っている言葉があったら書いてみて。」と提出してくれるまで追いかける日々が続きました。それがいつの頃からか、提出期限には提出されている
レポート。苦手だ苦手だ・・・と言って逃げていた社員さん達が、思い思いに感じたことを綴ってくださるようになりました。もちろん、自分の意見には参加した教育訓練の内容が組み込まれていなければならず、大切なこと、必要なこと、専門用語はメモをとっていることが必須です。きちんとした文字で、要点をまとめたレポートにはその人の仕事に対する真摯な姿勢が垣間見られます。

こうしたレポート提出を課する私たちもまた、それ以上の努力と課題が要求されます。
レポートには会社や幹部に対する訴えもありますので、反省すべき点は素直に反省し、それを受け入れる器を持たなければなりません。
今回の経営計画発表会も４回になり、ようやく進行もスムーズになってきたのかな、と安心していましたらマンネリ化をズバリ指摘されました。まさにその通りで、「反省と目標」の繰り返しでは成長、進歩はなく、そのための検証と全員に理解させるための手法を突き詰めなくてはいけません。

終わりなき道です・・・。
けれど、日々精進です。多くの課題をいただいて、私たちの道を切り開いていかなれば五年後、十年後はないのかもしれない。
今回もこうして提出していただいたレポート。会社の大切な財産です。
皆さん、本当にありがとう・・・。




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